Praca w urzędzie dla wielu jest symbolem stabilnego zatrudnia, dobrych warunków i licznych premii i profitów. Okazuje się, że aktualnie urzędy w województwie łódzkim prowadzą rekrutacje na wiele różnych stanowisk. Na liście są oferty z Łodzi, Radomska czy też Zgierza. Nowi urzędnicy potrzebni są również w Bełchatowie. Większość instytucji oferuje zarobki powyżej 5 tys., brutto. Na niektórych stanowiskach pensje są jednak znacznie wyższe.
Poniżej wybraliśmy najciekawsze ogłoszenia z urzędów w województwie. Szczegóły każdego z nich, a także znacznie więcej można znaleźć na stronie Powiatowego Urzędu Pracy. Sprawdź, gdzie i ile można zarobić w Łódzkiem.
Oferta pracy: Referent ds. ksiegowości (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 PLN Praca poniedziałek-piątek 7:00-15:00 Szczegółowe informacje pod adresem: https://cuw_powiat-belchatowski.bip.gov.pl/
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: ul. Pabianicka 34, 97-400 Bełchatów, powiat: bełchatowski, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: Zakres czynności wykonywanych na wskazanym stanowisku: prowadzenie rachunkowości placówek oświatowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; sporządzanie okresowych/rocznych sprawozdań budżetowych, sprawozdań finansowych i innych wymaganych przepisami prawa; prowadzenie rozliczeń podatku od towarów i usług (VAT) oraz sporządzanie deklaracji, przygotowywanie danych i sporządzanie sprawozdań statystycznych do Systemu Informacji Oświatowej i innych, w zakresie wykonywanych zadań, gromadzenie i przechowywanie dokumentacji finansowo-księgowej, prowadzenie obsługi rachunków bankowych, współpraca z dyrektorami Jednostek Obsługiwanych przy opracowywaniu projektów planów finansowych oraz ich zmian na wniosek i w porozumieniu z Dyrektorem Jednostki Obsługiwanej, informowanie Dyrektora Jednostki Obsługiwanej o bieżącym stanie realizacji planu wydatków i poziomie zaangażowania środków, sporządzanie zestawień i analiz ekonomicznych dotyczących zrealizowanych dochodów i wydatków, współpraca przy przygotowywaniu wniosków o dotacje, grantów, projektów ze środków zewnętrznych i rozliczanie finansowe środków pozyskanych ze źródeł zewnętrznych, merytoryczny nadzór i koordynacja czynności inwentaryzacyjnych składników majątkowych w obsługiwanych jednostkach, obsługę finansowo-księgową zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w oparciu o dokumenty przygotowane, zatwierdzone i przekazane przez Dyrektora Jednostki Obsługiwanej, tj. dokonywanie wypłaty przyznanych świadczeń, prowadzenie windykacji należności za wyjątkiem egzekucji komorniczo-skarbowej oraz należności gotówkowych, w tym prowadzenie windykacji należności od klientów lub opiekunów klientów Jednostek Obsługiwanych, weryfikacja i rozliczanie delegacji pracowników Jednostek Obsługiwanych; opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez Dyrektora Jednostki Obsługiwanej, dotyczących prowadzenia rachunkowości, kontrola umów zawieranych przez jednostkę, pod kątem finansowo - księgowym, współpraca z instytucjami nadzorującymi i kontrolującymi jednostkę oraz z bankami, ZUS, Urzędem Skarbowym, Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i innymi, przestrzeganie i stosowanie procedur w zakresie przeciwdziałania niewywiązaniu się z obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych MDR, pozostałe zadania zgodnie ze szczegółowym zakresem czynności na stanowisku pracy i udzielonymi upoważnieniami.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Tryb pracy: Stacjonarna
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Wymagania konieczne: Wykształcenie wyższe (w tym licencjat), kierunek: rachunkowość, finanse, audyt
Inne wymagania: Wymagania niezbędne: wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności rachunkowość, finanse, audyt, staż pracy: minimum 3 lata w tym co najmniej dwuletni staż pracy związanej z księgowością lub pokrewne, brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zadań na stanowisku, obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, dobra znajomość przepisów: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, sprawozdawczości budżetowej, rachunkowości oraz planów kont dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego oraz jednostek budżetowych, szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych, prawa podatkowego (w tym podatku VAT), ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustawy o samorządzie powiatowym. Wymagania dodatkowe: umiejętności interpersonalne: samodzielność, rzetelność, dokładność, odpowiedzialność, uczciwość, bezkonfliktowość, umiejętność jasnego i precyzyjnego komunikowania się w mowie i piśmie, analityczne myślenie, dobra organizacja pracy, odporność na stres. umiejętność obsługi komputera: znajomość pakietu biurowego MS Office, znajomość programu Vulcan (moduł finanse), znajomość programu SIO Besti@, znajomość programu Cesarz, znajomość programu Rejestr VAT, ukończone kursy, szkolenia potwierdzające kwalifikacje z dziedziny księgowości i rachunkowości.
Pracodawca: Centrum Usług Wspólnych Powiatu Bełchatowskiego
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: Oferty w zaklejonej kopercie z dopiskiem "Nabór na stanowisko urzędnicze Referent ds. księgowości" możesz złożyć do 24 lipca 2026 roku, do godziny 13:00: osobiście w sekretariacie Centrum Usług Wspólnych Powiatu Bełchatowskiego, listownie na adres: Centrum Usług Wspólnych Powiatu Bełchatowskiego ul. Pabianicka 34, 97-400 Bełchatów.
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta, Termin: poniedziałek-piątek, Godziny : 7:00-15:00
Oferta pracy: Podinspektor (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 10 000 PLN Praca jednozmianowa w godzinach: pn., śr., czw. 8:00 - 16:00 wt. 8:00 - 17:00 pt. 8:00 - 15:00
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: pl. Wolności 1, 96-200 Rawa Mazowiecka, powiat: rawski, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: 1. przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków o pozwolenie na budowę albo rozbiórkę obiektu budowlanego oraz o zatwierdzenie projektu budowlanego; 2. sprawdzanie kompletności wniosków o pozwolenie na budowę lub rozbiórkę pod kątem spełnienia wymogów Kodeksu postępowania administracyjnego i Prawa budowlanego; 3, kontrola wniesienia opłaty skarbowej w odpowiedniej wysokości, wzywanie do jej uiszczenia oraz umieszczanie adnotacji o opłacie skarbowej; 4. sprawdzanie zgodności projektu budowlanego z wymaganiami decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu albo miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego oraz z wymaganiami ochrony środowiska; 5. sprawdzanie kompletności projektu budowlanego pod kątem wymogów Prawa budowlanego, w szczególności wymaganych opinii, uzgodnień, pozwoleń, sprawdzeń, uprawnień budowlanych projektantów oraz zaświadczeń o przynależności do właściwej izby samorządu zawodowego; 6.przygotowywanie wezwań i postanowień nakładających obowiązek uzupełnienia wniosków oraz usunięcia nieprawidłowości w projekcie budowlanym; 7. prowadzenie spraw związanych z udzielaniem zgody albo odmową udzielenia zgody na odstępstwo od przepisów techniczno-budowlanych; 8. przygotowywanie projektów decyzji o pozwoleniu na budowę, o zatwierdzeniu projektu budowlanego albo o odmowie zatwierdzenia projektu budowlanego i udzielenia pozwolenia na budowę; 9. przygotowywanie projektów decyzji o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej w odniesieniu do dróg powiatowych i gminnych, na podstawie ustawy o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych; 10. nadawanie klauzul ostateczności wydanym decyzjom; 11. przekazywanie ostatecznych decyzji wraz z egzemplarzem dokumentacji do Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego; 12. wydawanie dzienników budowy; 13. prowadzenie rejestrów złożonych wniosków, zgłoszeń i wydanych decyzji oraz przechowywanie dokumentów objętych pozwoleniem na budowę; 14. prowadzenie spraw dotyczących przeniesienia decyzji o pozwoleniu na budowę albo decyzji o pozwoleniu na wznowienie robót budowlanych na rzecz innej osoby lub innego podmiotu; 15. współudział w rozstrzyganiu o niezbędności wejścia do sąsiedniego budynku, lokalu lub nieruchomości oraz określaniu warunków korzystania z tego budynku, lokalu lub nieruchomości w granicach niezbędnej potrzeby; 16. uzgadnianie rozwiązań projektowych obiektów usytuowanych na terenach zamkniętych w określonym zakresie; 17. przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń budowy oraz wykonywania robót budowlanych niewymagających pozwolenia na budowę; 18. przygotowywanie projektów decyzji o sprzeciwie oraz decyzji nakładających obowiązek uzyskania pozwolenia na budowę, zgodnie z art. 30 ust. 6 i 7 Prawa budowlanego; 19. przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń o rozbiórce nieobjętej obowiązkiem uzyskania pozwolenia na rozbiórkę oraz przygotowywanie projektów decyzji nakładających obowiązek uzyskania pozwolenia na rozbiórkę, zgodnie z art. 31 Prawa budowlanego; 20. przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń zmiany sposobu użytkowania obiektu budowlanego; 21. przygotowywanie projektów decyzji o pozwoleniu na rozbiórkę albo decyzji o odmowie udzielenia pozwolenia na rozbiórkę; 22. współudział w opiniowaniu projektów planów zagospodarowania przestrzennego województwa łódzkiego; 23. prowadzenie akt spraw zgodnie z instrukcją kancelaryjną i jednolitym rzeczowym wykazem akt; 24. pobieranie dokumentacji z archiwum, przechowywanie jej do czasu załatwienia sprawy oraz zwrot dokumentacji do archiwum; 25. przygotowywanie sprawozdań, informacji i danych dla upoważnionych instytucji oraz organów kontroli wewnętrznej i zewnętrznej; 26. obsługa korespondencji w ramach prowadzonych postępowań administracyjnych z wykorzystaniem systemu e-Doręczeń, w tym nadawanie pism, decyzji i postanowień oraz pobieranie i archiwizowanie elektronicznych potwierdzeń odbioru; Link do ogłoszenia o konkursie: https://bip.powiatrawski.pl/3663,nabory-i-ogloszenia-o-konkursach-z-2026-roku?tresc=36814
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Wymagania pożądane wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie; pełna zdolność do czynności prawnych; korzystanie z pełni praw publicznych; wykształcenie wyższe; nieposzlakowana opinia; brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; umiejętność obsługi komputera, w tym podstawowych programów biurowych; znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z pracą na stanowisku, w szczególności: ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Kodeksu pracy, ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane, ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawy o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych, ustawy o opłacie skarbowej, ustawy o doręczeniach elektronicznych, instrukcji kancelaryjnej i przepisów kancelaryjno-archiwalnych Link do ogłoszenia: https://bip.powiatrawski.pl/3663,nabory-i-ogloszenia-o-konkursach-z-2026-roku?tresc=36814
Staż pracy ogółem: lata: 3
Pracodawca: Starostwo Powiatowe w Rawie Mazowieckiej
Krótki opis działalności gospodarczej: Administracja samorządowa
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: podpisany list motywacyjny; podpisane curriculum vitae; oraz inne. Link do ogłoszenia o konkursie: https://bip.powiatrawski.pl/3663,nabory-i-ogloszenia-o-konkursach-z-2026-roku?tresc=36814
Preferowane formy kontaktu: osobiście
Oferta pracy: sekretarz powiatu
Wynagrodzenie brutto: od 5 630 PLN umowa na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: ul. Sienkiewicza 3, 90-113 Łódź, powiat: m. Łódź, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: Do zakresu zadań Sekretarza w szczególności należy: 1) sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem przez komórki organizacyjne Regulaminu Organizacyjnego, Regulaminu Pracy, zasad instrukcji kancelaryjnej i przepisów o archiwizacji akt oraz innych wewnętrznych uregulowań prawnych; 2) koordynowanie prac dotyczących przygotowania i wnoszenia pod obrady Rady projektów uchwał i innych materiałów przedstawianych przez Zarząd; 3) koordynowanie prac związanych z przygotowaniem projektów uchwał Zarządu oraz prac związanych z organizacją posiedzeń Zarządu; 4) sprawowanie nadzoru i koordynowanie prac związanych z opracowywaniem projektów i aktualizacją wewnętrznych aktów prawnych, regulujących strukturę oraz zasady działania Starostwa i jego komórek organizacyjnych
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Tryb pracy: Stacjonarna
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: nie dotyczy
Wymagania konieczne: wykształcenie wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach https://bip.lodzkiwschodni.pl/1101,ogloszenia-o-naborach-w-starostwie-powiatowym-w-lodzi-w-2026-r?tresc=31030
Staż pracy ogółem: lata: 4
Pracodawca: STAROSTWO POWIATOWE W ŁODZI
Wymagane dokumenty: Brak danych.
Preferowane formy kontaktu: e-mail
Oferta pracy: Podinspektor/Podinspektorka w Biurze Obsługi Interesantów
Wynagrodzenie brutto: od 5 030 PLN miesięcznie
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: ul. TYSIĄCLECIA 5, 97-500 Radomsko, powiat: radomszczański, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie spraw związanych z obsługą interesantów. 2. Prowadzenie rejestru korespondencji przychodzącej. 3. Przygotowywanie do wysyłania korespondencji wychodzącej. 4. Obsługa sekretariatów Prezydenta Miasta, Zastępców Prezydenta oraz Sekretarza. 5. Prowadzenie rejestru Zarządzeń Prezydenta Miasta. 6. Prowadzenie rejestru Zarządzeń Prezydenta Miasta jako Kierownika Urzędu. 7. Przekazywanie projektów uchwał na Sesje Rady Miejskiej
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Wymagania konieczne: Wykształcenie wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, c) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) nieposzlakowana opinia, e) wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności: prawo, administracja, zarządzanie, f) doświadczenie zawodowe: minimum 3 letni staż pracy w administracji publicznej w tym roczny staż pracy w administracji samorządowej, g) zapoznanie się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych, h) znajomość ustaw: kodeks postępowania administracyjnego, o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych, i) umiejętność pracy w zespole, sprawnej organizacji pracy, samodzielnego myślenia, rzetelność, terminowość, dokładność, kreatywność.
Pracodawca: Miasto Radomsko
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: Oświadczenie (osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może być zatrudniona jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej tj: certyfikatem znajomości języka polskiego poświadczającym zdany egzamin z jęz. polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym, wydanym przez Państwową Komisję Poświadczenia, Znajomości Języka Polskiego jako Obcego, dokumentem potwierdzającym ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim, świadectwem dojrzałości uzyskanym w polskim systemie oświaty, świadectwem nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydanym przez Ministra Sprawiedliwości), kserokopia dyplomu, dokumenty potwierdzające staż pracy, podpisanie zapoznania się z klauzulą informacyjną (dostępne na stronie www.bip.radomsko.pl zakładka Urząd Miasta Nabór pracowników oraz w Wydziale Administracyjno-Organizacyjnym Urzędu Miasta Radomska (pok. 205, II piętro). Dokumenty aplikacyjne winny zawierać : a) dokumenty wymienione powyżej, b) list motywacyjny, c) kwestionariusz osobowy wg wzoru dostępnego na stronie internetowej www.bip.radomsko.pl zakładka Urząd Miasta Nabór pracowników oraz w Wydziale Administracyjno-Organizacyjnym Urzędu Miasta Radomska (pok. 205, II piętro). Dokumenty z dopiskiem Oferta pracy- III należy przesłać do 31 lipca 2026 r. (liczy się data wpływu do Urzędu Miasta) pod adresem: Urząd Miasta Radomska, 97-500 Radomsko, ul. Tysiąclecia 5 lub składać w Biurze Podawczym ( parter). Szczegóły znajdują się pod adresem: https://bip.radomsko.pl/res/serwisy/pliki/44097296?version=1.0
Preferowane formy kontaktu: inny - Procedura konkursowa
Oferta pracy: Podinspektor ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa (k/m)
Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 9 300 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: 98-350 Biała Druga 4b, powiat: wieluński, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: https://www.biala.finn.pl/bipkod/44024575
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Wymagania konieczne: wykształcenie wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: 1) Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie; b)posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; c) posiadanie nieposzlakowanej opinii; d) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; e) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na w/w stanowisku; f) wykształcenie wyższe; g) prawo jazdy kat.B. 2) Wymagania dodatkowe: a) znajomość przepisów prawa z zakresu: ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. 2025r. poz. 277 ze zm.), ustawy z dnia 11 września 2019r. Prawo zamówień publicznych (Dz.U. poz.2019 ze zm.); ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2025r. poz.1691); ustawy z dnia 7 lipca 1994r. Prawo budowlane (Dz.U. z 2025r. poz.418 ze zm.); ustawy z dnia 21 sierpnia 1997r. o ochronie zwierząt (Dz.U. z 2023r. poz. 1580) b) umiejętność obsługi komputera.
Pracodawca: Urząd Gminy Biała
Krótki opis działalności gospodarczej: administracja samorządowa, gmina
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: a) list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem, b) życiorys (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem, zawierający informacje, o których mowa w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem (np. numer telefonu, adres do korespondencji), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe; c) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; d) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); e) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; f) oświadczenie o posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku Podinspektora ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa; g) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego; h) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; i) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii; j) oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kat. B; k) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych; l) osoby niepełnosprawne, które chcą skorzystać z uprawnienia wynikającego z art. 13a ust. 2 z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024r. poz.1135) powinny przedłożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność poświadczoną przez kandydata za zgodność z oryginałem. Wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych stanowią załącznik do ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko. Termin i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonych kopertach opatrzonych imieniem i nazwiskiem kandydata oraz adresem i dopiskiem Nabór na stanowisko Podinspektora ds. gospodarki komunalnej i rolnictwa osobiście w sekretariacie Urzędu Gminy Biała, Biała Druga 4B, 98-350 Biała (pokój nr 9) lub wysłać pocztą na adres: Urząd Gminy Biała, Biała Druga 4B, 98-350 Biała - w nieprzekraczalnym terminie do dnia 27 lipca 2026r. do godz. 1500.
Preferowane formy kontaktu: telefon
Oferta pracy: Podinspektor/ ka, Inspektor/ ka Wydział Transportu Zbiorowego
Wynagrodzenie brutto: od 5 533 PLN - wynagrodzenie zasadnicze od 5533,00 zł + dodatek stażowy
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: ul. Juliana Tuwima 36, 90-002 Łódź, powiat: m. Łódź, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: współudział w określaniu parametrów techniczno-ruchowych linii komunikacyjnych, z uwzględnieniem potrzeb komunikacyjnych terenów przez które przebiegają, opiniowanie koncepcji rozwiązań elementów systemu transportowego miasta, projektów inwestycyjnych oraz stałych i czasowych organizacji ruchu w zakresie lokalnego transportu zbiorowego, opracowywanie wytycznych do szczegółowych rozkładów jazdy, współudział w określaniu wielkości potrzeb przewozowych komunikacją zbiorową dla bieżących potrze planistycznych oraz opracowywanie prognoz dla okresów dalszych, występujących na obszarze Łodzi, współudział w organizowaniu i prowadzeniu spraw związanych z komisją ds. wyznaczania miejsc i warunków zatrzymywania się pojazdów komunikacji publicznej, opiniowanie projektów aktów normatywnych w zakresie dotyczącym komunikacji zbiorowej, kontrola i ocena przygotowania taboru do obsługi pasażerów przez MPK Łódź Spółka z o.o., opracowywanie niezbędnych analiz i sprawozdań dotyczących wykonywanych czynności, przygotowywanie projektów odpowiedzi na interpelacje, pisma wychodzące, skargi i wnioski w zakresie realizowanych zadań, przy ścisłej współpracy ze stanowiskiem ds. interpelacji, skarg i wniosków w Wydziale Legislacji, prowadzenie archiwizacji dokumentów Wydziału.
Warunki pracy na danym stanowisku pracy: podstawowy system czasu pracy, praca wymagająca ogólnej sprawności fizycznej i psychicznej, praca z przewagą wysiłku umysłowego, zmienne tempo pracy, konieczność prowadzenia pojazdów służbowych, kontakty z klientami zewnętrznymi, praca na stanowisku wieloekranowym, budynek, pomieszczenia pracy i toalety nie są dostosowane dla osób z dysfunkcją narządów ruchu.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: nie dotyczy
Wymagania konieczne: wykształcenie średnie ogólnokształcące, Umiejętności i uprawnienia: biegła obsługa komputera, Microsoft Office, Prawo kat. B
Inne wymagania: Wymagania niezbędne (konieczne): wykształcenie: średnie bądź wyższe, odpowiedni staż pracy: przy wykształceniu średnim - na stanowisko podinspektora wynosi co najmniej 3 lata, na stanowisko inspektora wynosi co najmniej 5 lat; przy wykształceniu wyższym- na stanowisko podinspektora nie jest wymagany, na stanowisko inspektora wynosi co najmniej 3 lata, prawo jazdy kat. B, dobra znajomość ustaw: o publicznym transporcie zbiorowym (Dz. U. z 2025 r. poz. 285 ze zm.), prawo przewozowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 1262), prawo o ruchu drogowym (Dz. U. z 2024 r. poz. 1251 ze zm.), o transporcie drogowym (Dz. U. z 2025 r. poz. 1490 ze zm.), kodeks postępowania dministracyjnego (Dz. U. z 2025 r. poz. 1691), umiejętność obsługi komputera (dobra znajomość MS Office, Internet), bardzo dobra znajomość topografii miasta oraz układu komunikacyjnego lokalnego transportu zbiorowego w Łodzi i aglomeracji łódzkiej, posiadanie następujących cech osobowości i umiejętności psychospołecznych: komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, dokładność, umiejętność analizy i syntezy informacji, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, umiejętność planowania i organizowania pracy, sumienność. Wymagania dodatkowe (mile widziane): znajomość obsługi programów AGC BusMan, DPK City Line Designer, R&G Municom do zarządzania komunikacją zbiorową, doświadczenie w pracy związanej z komunikacją zbiorową. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%.
Pracodawca: ZARZĄD DRÓG I TRANSPORTU
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: telefon
Oferta pracy: Sekretarz Gminy Zgierz
Wynagrodzenie brutto: od 5 850 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: ul. Łęczycka 4, 95-100 Zgierz, powiat: zgierski, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: zgodnie z ogłoszeniem https://bip.gminazgierz.pl/a,60542,ogloszenie-naboru-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze-w-urzedzie-gminy-zgierz-na-stanowisko-s.html
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Tryb pracy: Stacjonarna
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: nie dotyczy
Wymagania konieczne: Wykształcenie wyższe (w tym licencjat), Umiejętności i uprawnienia: niekaralność, bardzo dobra organizacja pracy, posiadanie pełnej zdolności do czynności prawncyh i korzystania z pełni praw publicznych oraz nieposzlakowana opinia
Inne wymagania: [Umiejętność 1] : znajomość przepisów prawa zgodnie z ogłoszeniem [Inne] : zgodnie z ogłoszeniem https://bip.gminazgierz.pl/a,60542,ogloszenie-naboru-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze-w-urzedzie-gminy-zgierz-na-stanowisko-s.html
Staż pracy ogółem: lata: 4
Pracodawca: Urząd Gminy Zgierz
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: Brak danych.
Preferowane formy kontaktu: e-mail
Oferta pracy: KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 8 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Miejsce pracy: ul. Władysława Stanisława Reymonta 23, 96-100 Skierniewice, powiat: m. Skierniewice, woj: łódzkie
Zakres obowiązków: 1.Kierowanie działalnością Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz. 2.Organizowanie pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz zapewnienie sprawnej i zgodnej z przepisami realizacji jego zadań. 3.Zarządzanie pracownikami Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, w tym wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników oraz planowanie, organizowanie i nadzorowanie ich pracy. 4.Sprawowanie nadzoru nad prawidłową realizacją zadań wykonywanych przez pracowników Ośrodka. 5.Prowadzenie spraw wynikających z obowiązujących przepisów prawa należących do właściwości Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej. 6.Odpowiedzialność za całokształt działalności Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz prowadzenie jego gospodarki finansowej. 7.Realizacja zadań z zakresu pomocy społecznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i rozpoznanymi potrzebami mieszkańców. 8.Realizacja zadań własnych gminy oraz zadań zleconych z zakresu administracji rządowej wykonywanych przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej. 9. Wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach określonych przepisami prawa, w szczególności ustawą o pomocy społecznej, oraz w innych sprawach przekazanych do realizacji Gminnemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej. 10. Przygotowywanie projektów uchwał, zarządzeń, planów, sprawozdań oraz innych materiałów przedkładanych organom Gminy. 11. Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych oraz współpraca ze Skarbnikiem Gminy w zakresie gospodarki finansowej Ośrodka. 12. Współdziałanie z organami administracji publicznej, jednostkami organizacyjnymi gminy, organizacjami pozarządowymi, fundacjami, stowarzyszeniami i innymi podmiotami realizującymi zadania z zakresu pomocy społecznej. 13. Udzielanie informacji, porad i wsparcia osobom oraz rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej w zakresie wynikającym z zadań kierownika Ośrodka.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Tryb pracy: Stacjonarna
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: nie dotyczy
Wymagania konieczne: Wykształcenie wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: Wójt Gminy Skierniewice ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze gminnej jednostki organizacyjnej: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skierniewicach nr OSO.2110.1.2026
I. Miejsce wykonywania pracy: Teren Gminy Skierniewice oraz Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Skierniewicach ul. Wł. St. Reymonta 23 96-100 Skierniewice II. Wymagania niezbędne: Kandydatem może być osoba, która: 1. posiada obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 2. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 3. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4. cieszy się nieposzlakowaną opinią; 5. posiada stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym; 6. posiada wykształcenie wyższe; 7. posiada co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej; 8. posiada specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej, zgodnie z ustawą o pomocy społecznej; 9. posiada znajomość przepisów prawa, w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o finansach publicznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o Karcie Dużej Rodziny, przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. III. Wymagania dodatkowe: 1. preferowane wykształcenie na kierunkach: praca socjalna, pedagogika, pedagogika specjalna, administracja, 2. doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego, 3. umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i podległego zespołu pracowników, 4. umiejętność praktycznego stosowania przepisów 5. umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych 6. umiejętność obsługi programów: POMOST Std, SR, ŚW, FA 7. prawo jazdy kat. B 8. samodzielność, odpowiedzialność, umiejętność organizacji własnej pracy, terminowość, zdolność analitycznego myślenia, wnikliwość, wysoka kultura osobista IV.Informacja o warunkach pracy na stanowisku: 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Pierwsza umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony z możliwością zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreślony, z uwzględnieniem przepisów dotyczących służby przygotowawczej. 2. Wymiar czasu pracy: 1/1 etat tj. 40 godzin tygodniowo. 3. Wynagrodzenie miesięczne brutto na stanowisku Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skierniewicach wynosi od 8 000,00 zł do 12 000,00 zł brutto, w zależności od kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata. Wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny. Pracownikowi mogą ponadto przysługiwać inne składniki wynagrodzenia przewidziane przepisami prawa oraz obowiązującymi u pracodawcy regulacjami, w szczególności dodatek za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. 4. Praca administracyjno-biurowa i w terenie, stanowisko urzędnicze w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych. 5. Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie. 6. Użytkowanie sprzętu biurowego (drukarka, skaner, kserokopiarka, komputer). 7. Usytuowanie stanowiska pracy na III piętrze budynku. V. Informacja o wskaźniku zatrudnienia. 1. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi poniżej 6%; VI.Wymagane dokumenty: a) list motywacyjny; b) życiorys (CV); c) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; d) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; e) kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy; f) kopie dokumentów potwierdzających posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej; g) kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe; h) podpisane oświadczenie o: posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadaniu obywatelstwa polskiego, stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku, wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb naboru. Kopie dokumentów powinny być potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem. VII. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać: 1. osobiście w Urzędzie Gminy Skierniewice ul. Wł. St. Reymonta 23 96-100 Skierniewice, 2. pocztą na adres: Urząd Gminy Skierniewice ul. Wł. St. Reymonta 23 96-100 Skierniewice 3. dokumenty należy opatrzyć dopiskiem: Dotyczy oferty pracy Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skierniewicach nr OSO.2110.1.2026 VIII. Termin składania dokumentów: 1. dokumenty należy złożyć do dnia 27 lipca 2026 r. do godz. 08:00, liczy się data wpływu do Urzędu Gminy Skierniewice. 2. aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy Skierniewice po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane IX. Dodatkowe informacje: 1. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 46 819 56 13, w godz. od 08.00 do 14.00, 2. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną lub listownie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji, 3. Planowane zatrudnienie: od dnia 01 sierpnia 2026 r. X. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji Administratorem danych osobowych jest Urząd Gminy Skierniewice, ul. Wł. St. Reymonta 23, 96-100 Skierniewice. Z Administratorem danych osobowych można skontaktować się telefonicznie pod numerem telefonu 46 819 56 00 lub za pośrednictwem poczty elektronicznej: sekretariat@gminaskierniewice.pl. Przestrzeganie zasad ochrony danych nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e-mail: ominiarczyk@centrumodic.pl. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skierniewicach na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, a w zakresie danych dodatkowych na podstawie zgody kandydata. Dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego, a po jego zakończeniu przez okres niezbędny do udokumentowania jego przebiegu, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi archiwizacji dokumentacji. Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora. Podanie danych osobowych wymaganych przepisami prawa jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Podanie danych dodatkowych jest dobrowolne. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje również prawo do jej cofnięcia.Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. Administrator danych osobowych nie będzie przekazywał pozyskanych danych osobowych do państw trzecich. Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty i utratę szansy na przejście do drugiego, decydującego etapu naboru. Zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny. [Praca na czas określony] : od 3 do 6 miesięcy [Godzina zakończenia pracy] : 15:30
Staż pracy ogółem: lata: 3
Pracodawca: Urząd Gminy w Skierniewicach
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: list motywacyjny; b) życiorys (CV); c) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; d) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; e) kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy; f) kopie dokumentów potwierdzających posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej;
g) kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe; h) podpisane oświadczenie o: posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadaniu obywatelstwa polskiego, stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku, wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb naboru.Kopie dokumentów powinny być potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
Komentarze (0)