Standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego, zależny od stażu pracy, pozostaje bez zmian. Pracownicy, którzy są zatrudnieni krócej niż 10 lat, nadal będą mieli prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Z kolei osoby z co najmniej 10-letnim stażem zachowują prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Do tego okresu wlicza się nie tylko zatrudnienie, lecz także okresy edukacji – np. ukończenie studiów wyższych dodaje 8 lat do stażu.
Na tym jednak nie koniec. Od 2025 roku, oprócz urlopu wypoczynkowego, pracownicy będą mogli korzystać z trzech dodatkowych rodzajów urlopów, które przysługują niezależnie od długości zatrudnienia i formy umowy. W połączeniu dają one możliwość skorzystania z nawet 35 dni wolnego w roku, co stanowi znaczącą zmianę w dotychczasowym systemie.
Urlop opiekuńczy – 5 dni wolnego na bliską osobę
Zupełnie nowym rozwiązaniem w polskim prawie pracy jest urlop opiekuńczy, który przysługuje w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Jest on przeznaczony do sprawowania opieki nad bliską osobą wymagającą wsparcia z powodów zdrowotnych. Może to być dziecko, małżonek, rodzic, a także inna osoba mieszkająca w tym samym gospodarstwie domowym.
Co istotne, urlop opiekuńczy nie jest uzależniony od stażu pracy – może z niego skorzystać zarówno nowy pracownik, jak i osoba z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. W przeciwieństwie do tradycyjnego urlopu, ten nie jest płatny. Pracodawca nie ma jednak prawa odmówić jego udzielenia, ani żądać od pracownika dostarczenia dokumentacji medycznej potwierdzającej potrzebę opieki.
Urlop z powodu siły wyższej – elastyczne 2 dni lub 16 godzin
Drugim nowym świadczeniem wprowadzonym na mocy dyrektywy unijnej jest urlop z powodu siły wyższej, który można wykorzystać w sytuacjach nagłych i nieprzewidzianych – np. w razie wypadku bliskiej osoby, nagłej choroby czy pilnych zdarzeń losowych.
W ciągu roku przysługuje 2 dni lub 16 godzin takiego wolnego, a pracownik może zdecydować, czy skorzysta z dni, czy z godzin. Warto dodać, że ten urlop jest płatny w wysokości 50% wynagrodzenia, co stanowi kompromis między potrzebą odpoczynku a stabilnością finansową. Wniosek o jego udzielenie można złożyć nawet w dniu planowanego wolnego.
Zwolnienie na dziecko – 2 dni lub 16 godzin rocznie
Nie zmieniają się zasady dotyczące uprawnienia, które funkcjonuje już od lat – zwolnienia na dziecko do 14. roku życia. Pracownik, który rzeczywiście sprawuje opiekę nad dzieckiem, ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego w roku kalendarzowym.
W odróżnieniu od urlopu opiekuńczego, za ten czas przysługuje pełne wynagrodzenie. Dodatkowo, urlop ten może być podzielony na godziny, co pozwala dostosować wolne do indywidualnych potrzeb rodziny i lepiej zarządzać czasem pracy.
35 dni wolnego w roku
Nowelizacja Kodeksu pracy stwarza możliwość skorzystania łącznie nawet z 35 dni wolnych w skali roku. W ich skład wchodzą:
- 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w zależności od stażu),
- 5 dni urlopu opiekuńczego,
- 2 dni lub 16 godzin z powodu siły wyższej (płatne 50%),
- 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem do 14. roku życia (płatne 100%).
Komentarze (0)