Nie słabnie napięta atmosfera wokół spółek zależnych PGE. W środę, 11 października, organizacje związkowe zrzeszone w Federacji Związków Zawodowych Górnictwa Węgla Brunatnego protestowały na ulicach Warszawy domagając się wzrostu zarobków w spółkach zależnych PGE. Nie szczędzono też krytyki pod adresem władz energetycznej grupy. Związkowcy idą krok dalej i grożą, że jeśli rozmowy z udziałem mediatora nie przyniosą kompromisowego rozwiązania, to rozpoczną akcje protestacyjno-strajkowe w spółkach.
Przypomnijmy, że związki zrzeszone w federacji domagają się 500 zł podwyżki w spółkach Ramb, Betrans, Bestgum i Megaserwis. Pozostałe organizacje zgodziły się na 200 zł podwyżki do stawki zasadniczej oraz 2,7 tys. zł jednorazowej nagrody, co stało się kością niezgody pomiędzy związkami.
Tymczasem do dialogu ze związkami zawodowymi, podpisywanych porozumień i wynegocjowanych podwyżek szeroko postanowił odnieść się koncern PGE GiEK. W koncernie podkreślają, że z większością działających oddziałach i spółkach związków, porozumienia udało się podpisać. Spółka przekazała, że efektem prowadzonych rozmów w 2022 i 2023 roku jest podpisanie w sumie 138 porozumień o charakterze płacowym, na mocy których pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzeń. Jak poinformowała spółka, od początku ubiegłego roku odbyło się aż 750 spotkań ze związkami zawodowymi.
Jak podało PGE, tegoroczne negocjacje ze związkami zawodowymi przyniosły wzrost wynagrodzeń. Koncern poinformował, że wyższe zarobki i premie to w sumie średnio ponad 18 tys. zł brutto więcej rocznie dla pracownika PGE GiEK i prawie 12,5 tys. zł brutto dla pracownika spółki zależnej w 2023 r.
- Spółka PGE GiEK wspólnie ze Związkami Zawodowymi stara się wypracować najbardziej optymalne rozwiązania dotyczące nie tylko kwestii bezpośrednio istotnych dla Pracowników, ale również przyszłości firmy. Wzajemne zrozumienie sytuacji finansowej, jak i specyfiki funkcjonowania poszczególnego podmiotu jest kluczowe z punktu widzenia osiąganego kompromisu społecznego. Kompromisu, który wymaga intensywnych rozmów i czasami trudnych negocjacji. Rozmowom ze związkami zawodowymi towarzyszy jedna nadrzędna przesłanka – korzyści dla pracowników adekwatne do kondycji finansowej spółki w której pracują. Jako pracodawcy nie możemy pozwolić, aby żądania związków zawodowych zachwiały stabilizacją przedsiębiorstw. Zazwyczaj są to przesłanki zrozumiałe dla Strony społecznej – mówi Zbigniew Kasztelewicz, p.o. prezesa zarządu PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna.
Jak podkreśla PGE GiEK, o skali i efektach prowadzonego dialogu świadczą liczby. W 2022 roku odbyło się łącznie ponad 400 spotkań ze stroną związkową na forum poszczególnych pracodawców (w centrali, oddziałach i spółkach zależnych) oraz w ramach „cyklicznych spotkań plenarnych Prezesa Zarządu PGE GiEK ze wszystkimi gremiami związkowymi funkcjonującymi w Spółce”. W tym roku do chwili obecnej miało miejsce 350 takich spotkań.
Efektem rozmów w 2022 roku było zawarcie: 30 porozumień o charakterze płacowym i 3 porozumień dot. kwestii etatyzacyjnych w PGE GiEK, 51 porozumień o charakterze płacowym i 4 porozumień etatyzacyjnych w spółkach zależnych i nadzorowanych. Z kolei w tym roku podpisano 35 porozumień o charakterze płacowym w PGE GiEK, a także 22 porozumienia płacowe w spółkach zależnych.
- Dziękuję Stronie Społecznej za aktywny udział we wszystkich negocjacjach, których efektem jest wypracowanie i uzgodnienie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników. Rola Związków Zawodowych jest niezwykle istotna. Dążymy nieustannie do umacniania standardów dialogu społecznego, zgodnie z założeniem, że Spółka współpracuje z partnerem społecznym we wszelkich kwestiach istotnych z punktu widzenia pracowników – powiedział Zbigniew Kasztelewicz.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.