Wiek nie musi być barierą
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że już teraz co czwarta osoba w wieku produkcyjnym ma więcej niż 50 lat. Eksperci przewidują, że do 2030 roku osoby 50+ mogą stanowić nawet jedną trzecią wszystkich aktywnych zawodowo Polaków. Jednak mimo tej zmiany pokoleniowej osoby dojrzałe nadal spotykają się z niezrozumieniem i niechęcią na rynku pracy.
Polski Instytut Ekonomiczny zwraca uwagę, że 63% bezrobotnych w wieku 50+ wskazuje wiek jako główną przeszkodę w znalezieniu pracy. Tymczasem aż 66% pracodawców deklaruje gotowość zatrudniania starszych pracowników. Mimo tego nadal pokutuje przekonanie, że osoby po pięćdziesiątce są mniej efektywne, gorzej radzą sobie z nowoczesnymi technologiami i mają wygórowane oczekiwania finansowe.
Nowa ustawa – nowe otwarcie
Z myślą o takich osobach powstała ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, podpisana 20 marca 2025 r. Przepisy wejdą w życie 1 czerwca 2025 r., a ich celem jest uproszczenie systemu aktywizacji zawodowej, zwiększenie skuteczności urzędów pracy i dopasowanie instrumentów wsparcia do realiów demograficznych.
Zlikwidowana zostanie dotychczasowa ustawa z 2004 r., która była nowelizowana aż 200 razy. Jej miejsce zajmie spójny akt prawny, przewidujący nowe formy wsparcia zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników.
Nowe przepisy przewidują, że przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osób 50+, które są zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy. Dofinansowanie obejmie:
- bezrobotnych kobiet między 50. a 60. rokiem życia i mężczyzn w wieku 50–65 lat,
- emerytki powyżej 60. roku życia i emerytów powyżej 65. roku życia.
Zabezpieczenia i obowiązki pracodawcy
Jeśli pracodawca nie spełni warunków zawartych w umowie i nie utrzyma zatrudnienia, będzie zobowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z ustawowymi odsetkami w ciągu 30 dni od wezwania starosty. Takie zapisy mają zapobiec nadużyciom i pozorowanemu zatrudnianiu tylko w celu pozyskania funduszy.
Reforma wprowadza również wydłużenie okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Osoby powyżej 50. roku życia z minimum 20-letnim stażem pracy będą mogły korzystać z zasiłku przez 365 dni. To znaczące wydłużenie wsparcia finansowego dla osób, które często mają trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia.
Szansa na rozwój i zmianę kwalifikacji
W nowym systemie przewidziano pożyczki edukacyjne w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia, które będzie można przeznaczyć na szkolenia, kursy i przekwalifikowanie się. Dodatkowo poszerzona zostanie dostępność Krajowego Funduszu Szkoleniowego, co ma zapewnić łatwiejszy dostęp do wysokiej jakości szkoleń.
Nowe prawo zakłada także system priorytetów w kierowaniu do aktywnych form wsparcia. Pierwszeństwo będą miały m.in. osoby z Kartą Dużej Rodziny, osoby z niepełnosprawnościami, samotne matki, osoby do 30. roku życia, osoby bez kwalifikacji zawodowych oraz długotrwale bezrobotni.
Starsi pracownicy – wartość dla zespołu
Jak podkreśla Agnieszka Kaszubska: „Pracownicy 50+ to pracownicy z pokolenia, o którym mówi się, że żyje, by pracować”. Wskazuje także, że osoby te są życzliwe, przyjacielskie, szczere, mają rozwinięte umiejętności interpersonalne, są terminowe i lojalne. Ich obecność może wzmocnić zespoły międzypokoleniowe, sprzyjając współpracy i wymianie doświadczeń.
Komentarze (0)