W kalendarzu na drugą połowę 2026 roku wyznaczono kilka dni wolnych od pracy, które dają szansę na dłuższą przerwę od obowiązków służbowych. Nadchodzące miesiące przyniosą między innymi Święto Niepodległości 11 listopada w środę, kiedy wzięcie dwóch dni urlopu zapewni pięciodniowy długi weekend, a także grudniową Wigilię Bożego Narodzenia w czwartek 24 grudnia oraz pierwszy dzień świąt w piątek 25 grudnia.
Jakie zasady obowiązują przy świętach w weekend?
Wątpliwości etatowych pracowników budzi kwestia rekompensaty za dni świąteczne pokrywające się z wolnym weekendem. Obowiązujący artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy nakazuje pracodawcom obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin, czyli przyznanie dodatkowego dnia wolnego, wyłącznie w sytuacji, gdy święto będące dniem wolnym od pracy wypada w sobotę.
Zupełnie inaczej przepisy traktują przypadek, gdy święto przypada w niedzielę. W takiej sytuacji prawo pracy nie przewiduje możliwości odbioru innego dnia wolnego, ponieważ niedziela jest traktowana w polskich regulacjach jako ustawowy dzień odpoczynku.
Co z wolnym za 1 listopada 2026 roku?
Naprzeciw oczekiwaniom społecznym próbowała wyjść Fundacja „Można Lepiej!”, składając do Sejmu petycję w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy. Autorska propozycja zakładała zrównanie statusu niedziel ze statusami sobót, co dałoby pracownikom prawo do dodatkowego dnia wolnego za każde święto przypadające w weekend.
Sprawę rozpatrzyła sejmowa Komisja do Spraw Petycji, której posłowie podczas posiedzenia podjęli decyzję o odrzuceniu petycji. Projekt nowelizacji ustawy nie trafi więc pod obrady Sejmu, a to oznacza, że za 1 listopada 2026 roku żaden pracownik zatrudniony w standardowym systemie czasu pracy nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego.
Rozliczenie dni wolnych w grudniu
Chociaż za listopadowe święto nie przysługuje rekompensata, końcówka 2026 roku przyniesie pracownikom jeszcze kilka okazji do odpoczynku:
- 11 listopada (środa) – Święto Niepodległości: Dzień ustawowo wolny. Dobranie dwóch dni urlopu pozwala na uzyskanie pięciodniowego długiego weekendu.
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia: Ustawowy dzień wolny od pracy.
- 25 grudnia (piątek) – Pierwszy Dzień Bożego Narodzenia: Dzień wolny od pracy.
- 26 grudnia (sobota) – Drugi Dzień Bożego Narodzenia: Święto wypada w sobotę, co oznacza, że pracodawcy będą zobowiązani do wyznaczenia pracownikom innego dnia wolnego w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Komentarze (0)