Nie każdy może zostać funkcjonariuszem Straży Granicznej. Kandydat musi posiadać wyłącznie obywatelstwo polskie, być niekarany i korzystać z pełni praw publicznych. Wymagana jest również nieposzlakowana opinia. Minimalny poziom wykształcenia to średnie – z możliwością jego uzupełnienia przed przyjęciem do służby.
Ważna jest też zdolność psychiczna i fizyczna do wykonywania zadań, gotowość do przestrzegania zasad dyscypliny służbowej oraz umiejętność zachowania tajemnicy państwowej. W przypadku niektórych kandydatów konieczne jest także posiadanie uregulowanego stosunku do służby wojskowej.
Proces rekrutacji podzielony jest na dwa etapy. Pierwszy obejmuje testy kwalifikacyjne, w tym egzamin ze sprawności fizycznej oraz rozmowę kwalifikacyjną. Drugi to badania lekarskie oraz test na wariografie. Po przejściu tych etapów kandydat składa ślubowanie i rozpoczyna szkolenie przygotowawcze.
Dlaczego ludzie wybierają Straż Graniczną?
Motywacje kandydatów są zróżnicowane. Wśród najczęściej wymienianych znajdują się względy patriotyczne, potrzeba służby społeczeństwu i państwu oraz chęć pracy o wyraźnym charakterze fizycznym i zadaniowym. Wielu przyciąga także stabilność zatrudnienia i przejrzyste warunki finansowe.
Wynagrodzenia i dodatki
System wynagrodzeń w Straży Granicznej zależy od wieku funkcjonariusza i etapu jego kariery. Kursanci poniżej 26. roku życia otrzymują miesięcznie ok. 5 500 zł netto, natomiast ci powyżej tego wieku – 5 100 zł netto.
Po zakończeniu szkolenia wynagrodzenie rośnie. Młodsi asystenci i kontrolerzy mogą liczyć na 6 100 zł netto (do 26. roku życia) lub 5 600 zł (powyżej). Funkcjonariusze w służbie stałej zarabiają jeszcze więcej – 6 300 zł (poniżej 26 lat) lub 5 800 zł (powyżej).
Pensja może być dodatkowo powiększona o dodatki, m.in. za wysługę lat, pełnioną funkcję, stopień służbowy, służbę graniczną oraz działania kontrterrorystyczne.
Co jeszcze oferuje Straż Graniczna?
Poza wynagrodzeniem, funkcjonariusze Straży Granicznej mogą liczyć na rozbudowany system świadczeń. Obejmuje on 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę”), nagrody jubileuszowe przyznawane za długoletnią służbę oraz zwrot kosztów dojazdu do miejsca pracy – do 30 km.
Przysługują im również równoważniki finansowe za remont mieszkania, a osoby pełniące służbę stałą mogą ubiegać się o wsparcie przy zakupie lokalu mieszkalnego. Warunki przyznawania tych świadczeń reguluje rozporządzenie MSWiA dotyczące uposażeń funkcjonariuszy SG.
Emerytura – co warto wiedzieć?
Dla funkcjonariuszy, którzy rozpoczęli służbę po 1 stycznia 2013 roku, emerytura możliwa jest po ukończeniu 55 lat i odbyciu co najmniej 25 lat służby. Wprowadzona reforma ujednoliciła warunki odejścia, wydłużając czas pozostawania w zawodzie.
Natomiast funkcjonariusze, którzy trafili do służby przed tą datą, mają możliwość wyboru między dwiema opcjami: przejściem na emeryturę już po 15 latach pracy lub kontynuowaniem służby do 25 lat i skorzystaniem z korzystniejszych świadczeń emerytalnych.
Rola i struktura Straży Granicznej
Straż Graniczna to formacja podlegająca Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji. Jej centralny organ to Komendant Główny Straży Granicznej z siedzibą w Warszawie. Funkcjonariusze pełnią służbę na granicach lądowych i morskich. Do ich zadań należy m.in. kontrola ruchu granicznego, zabezpieczanie granic, obserwacja sytuacji migracyjnej i reagowanie na zagrożenia.
Straż Graniczna aktywnie współpracuje z innymi służbami, takimi jak Policja, Wojsko Polskie, Służba Ochrony Państwa oraz Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, co sprawia, że jej rola w systemie bezpieczeństwa państwowego jest kluczowa.
Komentarze (0)