Do tej pory nauczyciele kończący swoją karierę zawodową byli w gorszej sytuacji niż chociażby pracownicy administracji szkół. Nowelizacja wprowadziła więc nowy, przejrzysty system odpraw, który uzależnia wysokość świadczenia od długości zatrudnienia. Od września obowiązują następujące zasady:
- po 10 latach pracy przysługuje odprawa w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń,
- po 15 latach – w wysokości trzech pensji,
- po 20 latach – w wysokości aż sześciu pensji.
Tak skonstruowany system premiuje osoby z wieloletnim doświadczeniem i sprawia, że moment przejścia na emeryturę lub rentę staje się mniej obciążający finansowo.
Sześciomiesięczna odprawa dla nauczycieli – rekordowe świadczenie
Największym przełomem w nowelizacji jest wprowadzenie odprawy emerytalno-rentowej w wysokości sześciu miesięcznych wynagrodzeń. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela dyplomowanego wynosi obecnie 6210,75 zł brutto. Oznacza to, że wysokość nowej odprawy to 37 264,5 zł brutto.
Choć od tej sumy należy odprowadzić podatek, to wciąż mówimy o kwocie, która jest znacznie wyższa niż dotychczasowe świadczenia. Co ważne, odprawa przysługuje także tym nauczycielom, którzy są zatrudnieni w mniejszym wymiarze, nawet poniżej połowy etatu. Dzięki temu reforma obejmuje szerokie grono pedagogów, również tych dorabiających w niepełnym wymiarze.
Nagroda jubileuszowa po 45 latach pracy – nowe rozwiązanie
Ważnym elementem reformy jest także rozszerzenie katalogu nagród jubileuszowych. Oprócz istniejącej już wypłaty po 40 latach pracy wprowadzono nową – po 45 latach. Minister edukacji Barbara Nowacka zwróciła uwagę na potrzebę wyrównania różnic między nauczycielami a innymi grupami zawodowymi. – Było rażącą niesprawiedliwością, że pracownicy samorządowi mogli mieć taką nagrodę, a nie przysługiwała ona nauczycielom – podkreśliła.
Dodała też – Mam nadzieję, że duża nowelizacja Karty nauczyciela wpłynie korzystnie na poprawę warunków pracy nauczycieli.
Nowa nagroda jubileuszowa to symboliczne docenienie osób, które niemal całe życie poświęciły pracy w szkole.
Podwójna odprawa dla nauczycieli – zasady i wysokość
Nowelizacja przewiduje także szczególną sytuację, w której nauczyciel może otrzymać dwie odprawy naraz. Dzieje się tak, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a pedagog jednocześnie przechodzi na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
W takiej sytuacji nauczycielowi przysługuje sześciomiesięczna odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz dodatkowa odprawa emerytalno-rentowa w tej samej wysokości. Łącznie daje to równowartość dwunastu pensji, co w praktyce oznacza nawet około 75 tys. zł brutto.
Znaczenie reformy dla oświaty i nauczycieli
Zmiany w Karcie Nauczyciela mają wymiar nie tylko finansowy, ale też symboliczny. Po latach, gdy pedagodzy znajdowali się w mniej korzystnej sytuacji niż pracownicy administracji czy obsługi szkół, teraz ich prawa zostały wyrównane. Co więcej, w niektórych aspektach – takich jak sześciomiesięczna odprawa – są nawet lepsze niż w innych sektorach.
Reforma daje jasny sygnał, że państwo dostrzega trud pracy nauczycieli i chce wreszcie zadbać o godne warunki odchodzenia z zawodu. To także element budowania prestiżu tej profesji i zachęta dla młodszych pokoleń, by rozważały wybór ścieżki zawodowej w edukacji.
Komentarze (0)