Wprowadzone rozwiązania sprawiają, że ostatnie tygodnie roku wyglądają inaczej niż dotychczas, a przygotowanie harmonogramów wymaga większej precyzji i uwzględnienia nowych realiów prawnych.
Mało godzin pracy – skąd bierze się wyjątkowo niski wymiar grudniowy?
W grudniu 2025 obowiązuje rekordowo niski wymiar czasu pracy, co w dużej mierze wynika z obliczeń dokonywanych zgodnie z art. 130 kodeksu pracy. Przy standardowej ośmiogodzinnej dniówce i pięciodniowym tygodniu pracy pełny etat obejmuje w tym miesiącu tylko 160 godzin. Ten wynik to konsekwencja układu kalendarza oraz dni ustawowo wolnych, które wypadają w dni robocze. W grudniu znajdują się 31 dni, ale aż 11 z nich to dni bez pracy — weekendy i święta wyłączające pracowników z ich obowiązków.
Kluczowe znaczenie ma fakt, że trzy kolejne dni w okresie świątecznym przypadają w środku tygodnia. Święta te, zgodnie z przepisami, obniżają obowiązkowy wymiar czasu pracy, co w praktyce skraca kalendarz zawodowy wszystkich zatrudnionych. Na ostateczny rezultat wpływa również nowy dzień wolny, obowiązujący po raz pierwszy właśnie w grudniu 2025 roku.
Wigilia dniem wolnym – jak zmieniła się lista świąt ustawowych?
Zmiana wprowadzona na mocy ustawy z 6 grudnia 2024 roku rozszerzyła katalog dni wolnych o 24 grudnia. Od lutego 2025 Wigilia stała się świętem ustawowym, a lista takich dni obejmuje już 14 pozycji. To decyzja, na którą czekało wielu pracowników, ponieważ dzień ten dotychczas często wiązał się z próbą pogodzenia pracy z przygotowaniami do świąt.
Od 2025 roku 24 grudnia przyjęło status święta ustawowego, co oznacza, że zatrudnieni w standardowym trybie nie powinni w tym dniu wykonywać obowiązków zawodowych. Dla tysięcy osób oznacza to realne ułatwienie organizacji świątecznych przygotowań i więcej czasu spędzonego z rodziną.
Zakaz pracy 24 grudnia – kary sięgają nawet 30 tysięcy
Nowy dzień wolny to nie tylko zmiana w kalendarzu, ale także obowiązek dla pracodawców. Praca w Wigilię jest co do zasady zabroniona, a wyjątki dotyczą wyłącznie branż określonych w kodeksie pracy. Chodzi o sektory wymagające stałego działania, takie jak służby ratownicze, opieka zdrowotna, gastronomia, transport czy zakłady opiekuńcze. W tych miejscach praca może odbywać się również 24 grudnia.
W każdym innym przypadku nakazanie pracownikowi pracy tego dnia stanowi wykroczenie. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina: — naruszenie zakazu jest zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł, a w handlu kary mogą wynosić nawet 100 000 zł. Inspektorzy zapowiadają zdecydowane kontrole, podkreślając, że nowy dzień wolny ma pełną moc prawną i powinien być respektowany.
Pracownik, który musi wykonywać obowiązki 24 grudnia ze względu na charakter branży, zdobywa prawo do odebrania innego dnia wolnego. Taki dzień musi zostać udzielony przed końcem okresu rozliczeniowego, najczęściej do 31 grudnia.
Wymiar czasu pracy 2025 – krótszy rok przez nowe przepisy
Wprowadzenie dodatkowego święta wpływa nie tylko na grudzień, lecz również na całoroczny bilans pracy. W 2025 roku pracownik pełnoetatowy przepracuje łącznie 1992 godziny w 249 dniach roboczych. To o 16 godzin mniej niż rok wcześniej, co wynika bezpośrednio z objęcia 24 grudnia statusem dnia wolnego od pracy. Nowy wymiar czasu pracy oddziałuje na rozliczenia, plany firmowe i sposób organizacji pracy w dużych i małych przedsiębiorstwach.
Wymiar godzin dla niepełnego etatu – proporcje pozostają kluczowe
Zmniejszony wymiar grudniowy dotyczy również pracowników zatrudnionych na część etatu. Zgodnie z zasadą proporcjonalności osoba pracująca na 1/2 etatu powinna przepracować 80 godzin, a zatrudniona na 3/4 etatu — 120 godzin. Wyliczenia te wynikają bezpośrednio z pełnego wymiaru miesiąca i są stosowane w taki sam sposób jak w pozostałych miesiącach roku.
Komentarze (0)