Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że poza granicami Polski czasowo przebywa około 1,55 mln obywateli naszego kraju. Zdecydowana większość – blisko 1,4 mln – osiedliła się w Europie. Najwięcej Polaków mieszka w Wielkiej Brytanii (440 tys.), Niemczech (436 tys.), Holandii (128 tys.), Norwegii (80 tys.) oraz Irlandii (68 tys.).
Gdzie można zarobić najwięcej? Spawacze i budowlańcy w czołówce
Eksperci Personnel Service przeanalizowali, w których sektorach i krajach Polacy mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. Z danych wynika, że na szczególne zarobki mogą liczyć osoby pracujące w zawodach technicznych – zwłaszcza spawacze oraz operatorzy zajmujący się obróbką metali. W Norwegii i Szwecji zarobki w tej branży sięgają nawet 4,2 tys. euro netto miesięcznie, czyli niemal 18 tys. zł „na rękę”. W Niemczech stawki są niższe i wynoszą około 3 tys. euro brutto, natomiast w Czechach – między 2,1 a 2,2 tys. euro brutto miesięcznie.
Zatrudnienie w tym sektorze wymaga jednak stosownych kwalifikacji. Pracodawcy najczęściej oczekują ważnych certyfikatów potwierdzających doświadczenie zawodowe, a także znajomości konkretnych metod spawalniczych lub obsługi maszyn przemysłowych.
Wysokie wynagrodzenia można też osiągnąć w budownictwie. Norwegia i Szwecja wyróżniają się pod tym względem – średnie wynagrodzenie netto w tej branży wynosi tam około 3,8 tys. euro miesięcznie. W Niemczech zarobki kształtują się na poziomie 2,6–2,7 tys. euro brutto, a w Czechach – około 2,1 tys. euro brutto miesięcznie. Także tutaj ważne są kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie w wykonywaniu konkretnych prac budowlanych.
Usługi i gastronomia – nadal stabilne źródło dochodu
Mimo że praca w usługach i gastronomii często uchodzi za mniej prestiżową, nadal pozostaje dobrym źródłem dochodu dla tysięcy Polaków pracujących za granicą. W branży sprzątającej szczególnie atrakcyjne są stawki oferowane w Niemczech, gdzie miesięczne wynagrodzenie może sięgać 3 tys. euro brutto. W Norwegii i Szwecji zarobki są nieco niższe i wynoszą około 2,5 tys. euro brutto, natomiast w Czechach – 2 tys. euro brutto miesięcznie.
Zbliżone stawki obowiązują również w gastronomii. W Czechach miesięczne wynagrodzenie w tym sektorze wynosi około 2 tys. euro brutto, podczas gdy w Niemczech sięga średnio 2,3 tys. euro brutto. Choć pensje są tu niższe niż w branżach technicznych, wiele osób decyduje się na pracę w tych zawodach z uwagi na łatwiejszy dostęp do ofert i mniejsze wymagania formalne.
Opieka zdrowotna – rosnące potrzeby, dobre warunki
Jednym z najszybciej rozwijających się sektorów w krajach europejskich jest obecnie opieka zdrowotna, szczególnie w kontekście opieki nad osobami starszymi. W Szwecji zapotrzebowanie na opiekunów rośnie z roku na rok, co przekłada się na rosnące stawki wynagrodzenia. Obecnie miesięczne zarobki w tym zawodzie wynoszą od 2,6 do 3 tys. euro netto. Oprócz atrakcyjnych pensji, osoby pracujące w tej branży mogą liczyć na stabilność zatrudnienia, elastyczne formy umów oraz rozbudowane systemy socjalne.
Skandynawia rośnie w siłę
Rosnące zainteresowanie krajami nordyckimi to efekt zarówno wysokich wynagrodzeń, jak i warunków pracy, które dla wielu Polaków stają się kluczowe. – „W ostatnich dwóch latach widzimy wzrost zainteresowania wyjazdami do krajów skandynawskich. Norwegia i Szwecja stają się coraz popularniejszym kierunkiem wśród Polaków nie tylko ze względu na atrakcyjne zarobki, ale także wysoką kulturę pracy” – podkreśla Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service.
Jednocześnie Inglot zwraca uwagę na wzrost zainteresowania innymi kierunkami: – „Wiele osób rozważa takie kierunki, jak Austria, Belgia czy Hiszpania. Wiele osób rozważa je jako alternatywę, nie tylko z powodu zarobków, ale także klimatu, stylu życia czy dostępu do konkretnych ofert w niszowych zawodach. Widać też coraz większą świadomość wśród pracowników. Nie chodzi już tylko o wysokość pensji, ale o stabilność, świadczenia socjalne i możliwość rozwoju. To zmiana, która będzie coraz mocniej kształtować migrację zarobkową w najbliższych latach” – dodaje.
Nowa jakość migracji zarobkowej
Zainteresowanie emigracją zarobkową nie słabnie, ale jej charakter ulega wyraźnej zmianie. Polacy coraz rzadziej kierują się wyłącznie wysokością pensji. Rośnie znaczenie takich elementów jak bezpieczeństwo zatrudnienia, świadczenia socjalne, klimat i styl życia, a także perspektywy rozwoju zawodowego. Coraz więcej osób przed podjęciem decyzji analizuje dostępność usług społecznych, warunki mieszkaniowe czy pomoc instytucjonalną.
Nowoczesne agencje pracy oferują dziś nie tylko dostęp do ofert, ale także pomoc w załatwieniu formalności, wsparcie językowe i integracyjne, a także doradztwo w zakresie wyboru ścieżki zawodowej. To sprawia, że decyzje o wyjeździe są coraz bardziej świadome i ukierunkowane na długofalowe korzyści.
Komentarze (0)