Jednym z wyróżników tegorocznej rekrutacji PKP Polskich Linii Kolejowych jest transparentność – w ogłoszeniach o pracę spółka zamieszcza konkretne widełki wynagrodzeń. Dla wielu kandydatów to ważna informacja, pozwalająca realnie ocenić opłacalność aplikowania.
Wśród opublikowanych propozycji nie brakuje prestiżowych ofert na stanowiska kierownicze. Poszukiwany jest na przykład zastępca dyrektora biura informatyki ds. domeny kolejowej, dla którego przewidziano wynagrodzenie w przedziale 21 000–25 000 zł brutto. Kolejna propozycja dotyczy stanowiska zastępcy dyrektora projektu, z pensją od 18 000 do 21 000 zł brutto.
Te wysokie stawki jasno pokazują, że spółka szuka nie tylko doświadczonych liderów, ale i specjalistów z unikalnymi kompetencjami, szczególnie w zakresie zarządzania projektami oraz rozwoju informatyki w obszarze infrastruktury kolejowej.
Nie tylko dla menedżerów – szansa dla techników i asystentów
PKP PLK nie ogranicza się jednak do ofert dla kadry zarządzającej. Wśród ponad setki ogłoszeń znalazły się propozycje pracy na bardziej operacyjnych stanowiskach, zarówno w biurze, jak i w terenie.
Osoby aplikujące na stanowisko asystenta kierownika mogą liczyć na wynagrodzenie w granicach 6000–9000 zł brutto, co, jak na stanowisko asystenckie, jest stawką konkurencyjną. W ogłoszeniach nie precyzuje się, w jakich konkretnie jednostkach zatrudnieni mieliby pełnić tę funkcję, ale zakres obowiązków może dotyczyć zarówno wsparcia technicznego, jak i organizacyjnego.
W segmencie technicznym oferta jest jeszcze bardziej rozbudowana. Elektromonter ds. automatyki otrzyma wynagrodzenie od 4500 do 6500 zł brutto, przy czym dokładna kwota zależy od województwa, w którym prowadzona jest rekrutacja. Monter nawierzchni kolejowej może natomiast liczyć na 5000–6000 zł brutto, co jest zgodne z rynkowymi stawkami dla tego typu profesji.
Z kolei dla osób z wykształceniem kierunkowym i doświadczeniem diagnostycznym interesujące mogą być stanowiska inspektora diagnosty ds. energetyki oraz inspektora bezpieczeństwa teleinformatycznego. Pierwszy z nich otrzyma pensję od 8000 do 9000 zł brutto, drugi – od 7500 do 8500 zł brutto.
Atrakcyjne propozycje stażowe
Warto zwrócić uwagę, że PKP PLK nie zapomina również o młodych osobach dopiero wchodzących na rynek pracy. Spółka prowadzi otwarty nabór na staże, oferując wynagrodzenie, które w wielu branżach nadal pozostaje niedoścignione dla początkujących.
Stażyści na stanowisku automatyka mogą liczyć na pensję w przedziale 4700–7000 zł brutto, natomiast stażyści na stanowisku dyżurnego ruchu otrzymają wynagrodzenie od 4700 do 6500 zł brutto, w zależności od lokalizacji zatrudnienia. Tego typu propozycje są rzadkością w sektorze publicznym, który zwykle oferuje staże bezpłatne lub symbolicznie wynagradzane.
PKP Polskie Linie Kolejowe pokazują, że zależy im nie tylko na pozyskiwaniu wykwalifikowanych specjalistów, ale też na wychowywaniu nowej kadry inżynierskiej i operacyjnej. Propozycje stażowe kierowane są najczęściej do studentów i absolwentów uczelni technicznych – w tym uczelni kolejowych – ale też wydziałów informatyki czy automatyki.
Gdzie szukać ofert?
Pełna lista aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych znajduje się na stronie internetowej PKP Polskich Linii Kolejowych. Kandydaci mogą tam znaleźć szczegółowe informacje o wymaganiach, miejscu pracy oraz zakresie obowiązków na poszczególnych stanowiskach. Większość ofert zawiera również informację o możliwym miejscu zatrudnienia, choć część rekrutacji prowadzona jest centralnie – z myślą o przypisaniu kandydatów do regionów zgodnie z potrzebami spółki.
Komentarze (0)