- Tester manualny odpowiada za ręczne testowanie oprogramowania i wykrywanie występujących w nim błędów.
- Jego zarobki zależą m.in. od doświadczenia, kwalifikacji, poziomu stanowiska czy samej firmy i jej lokalizacji.
- W przypadku umowy B2B wynagrodzenie na tym stanowisku może sięgać 17 000 zł dla seniorów, 12 500 zł dla midów i 8 000 zł dla juniorów.
- Testerzy manualni zatrudnieni na umowę o pracę mogą z kolei liczyć nawet na 14 000 zł w przypadku seniora czy 7 500 zł w przypadku mida.
Kim jest tester manualny?
Tester manualny to specjalista odpowiedzialny za ręczne testowanie oprogramowania i dopuszczenie go do implementacji. Opracowuje on plany testów, ocenia dokumentację oprogramowania i wykrywa nieprawidłowości, umożliwiając tym samym wprowadzenie niezbędnych zmian, zanim użytkownicy uzyskają dostęp do danego systemu. Działania testera manualnego wpływają na pracę całego zespołu deweloperskiego – gwarantuje on duże wsparcie w doskonaleniu oprogramowania. Tester manualny pracę może znaleźć m.in. w firmach IT, startupach, software house’ach, a także w sektorze finansowym czy w bankowości. Co więcej, zatrudnienie na tym stanowisku wiąże się z dużymi możliwościami rozwoju – wielu testerów manualnych szkoli się dalej np. w kierunku testerów automatyzujących czy programistów.
Szukasz pracy jako lead w IT? Sprawdź ogłoszenia rekrutacyjne online.
Zarobki testermanualnego – od czego zależą?
W przypadku testera manualnego wynagrodzenie zależy od kilku różnych czynników. Znaczenie mają zarówno kwalifikacje oraz posiadane doświadczenie, jak również zakres powierzonych obowiązków czy samego stopnia stanowiska (junior, mid, senior). Na wysokość zarobków testera manualnego wpływa także wielkość firmy oraz jej położenie. Przedsiębiorstwa – zwłaszcza te większe i znane – zlokalizowane w dużych miastach oferują specjalistom wyższe stawki.
Umowa o pracę
Senior tester manualny zatrudniony na podstawie umowy o pracę może liczyć na miesięczne zarobki w okolicach 8 000 - 14 000 zł. Na stanowisku mid wynagrodzenie waha się w granicach 6 000 - 10 000 zł, z kolei juniorzy zajmujący się ręcznym testowaniem oprogramowania otrzymują na UoP średnio od 3 900 do 7 500 zł miesięcznie.
Współpraca B2B
Wynagrodzenie w przypadku współpracy B2B jest nieco wyższe. Senior na stanowisku testera manualnego może zarobić od 9 000 do nawet 17 000 zł, z kolei mid – między 6 500 a 12 500 zł. Junior tester manualny może natomiast liczyć na pensję w okolicach 4 000 - 8 000 zł miesięcznie.
Tester manualny – niezbędne kwalifikacje i umiejętności
Praca na stanowisku testera manualnego wymaga od specjalisty dużej skrupulatności oraz cierpliwości – wyszukiwanie błędów w oprogramowaniu może być bowiem bardzo czasochłonne. Istotna jest również komunikatywność, zdolność analitycznego myślenia i umiejętność interpretowania wyników testów. Tester manualny powinien posiadać też wiedzę w zakresie narzędzi testowych oraz umiejętność tworzenia raportów i specjalistycznej dokumentacji, a ponadto – wykazywać się dobrą znajomością języka angielskiego. Dokumentacja projektowa bardzo często jest przygotowywana w całości w tym języku. Decydując się na rozwój kariery w kierunku tej specjalizacji, warto rozważyć uzyskanie certyfikatu ISTQB Foundation Level/Advanced Level – wielu pracodawców zatrudnia testerów właśnie na jego podstawie. Certyfikat ten potwierdza zdobycie niezbędnych umiejętności z zakresu testowania, jego rodzajów oraz technik.
Chcesz pozyskać wiedzę w obszarze projektowania bezpiecznych, skalowalnych systemów w chmurze Amazon Web Services? Pomoże Ci w tym szkolenie AWS.
Podsumowanie
Tester manualny odpowiada za wyszukiwanie błędów w oprogramowaniu przed jego wdrożeniem i zleca wprowadzanie niezbędnych poprawek. Na wysokość jego zarobków wpływa m.in. posiadane doświadczenie i umiejętności, stopień stanowiska czy sama firma oraz jej lokalizacja. Seniorzy zatrudnieni na umowę B2B mogą liczyć nawet na 17 000 zł miesięcznie, specjaliści mid – 12 500 zł, z kolei juniorzy zarabiają średnio 8 000 zł. W przypadku umowy o pracę stawki są nieco niższe – do 14 000 zł dla seniorów i 7 500 zł dla juniorów.
Komentarze (0)