Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 roku, w 2025 roku płaca minimalna została ustalona na poziomie 4666 zł brutto. To wzrost o 8,5 proc. w porównaniu z poprzednią stawką i zarazem pierwszy od dwóch lat przypadek, gdy najniższe wynagrodzenie wzrosło tylko raz w ciągu roku. W poprzednich latach zmiany następowały dwukrotnie: w styczniu i lipcu.
Minimalna stawka godzinowa na 2025 rok wynosi 30,50 zł brutto. Tym samym również w przypadku umów cywilnoprawnych ustawodawca zapewnił wzrost wynagrodzenia o niemal 9 proc. w stosunku do 2024 roku.
Dla lepszego zobrazowania zmian warto przypomnieć historię wzrostów najniższego wynagrodzenia w ostatnich latach:
- 2024 r.: 4242 zł brutto (od stycznia), 4300 zł brutto (od lipca)
- 2023 r.: 3490 zł brutto (od stycznia), 3600 zł brutto (od lipca)
- 2022 r.: 3010 zł brutto
- 2021 r.: 2800 zł brutto
- 2020 r.: 2600 zł brutto
- 2019 r.: 2250 zł brutto
- 2018 r.: 2100 zł brutto
- 2017 r.: 2000 zł brutto
- 2016 r.: 1850 zł brutto
- 2015 r.: 1750 zł brutto
Reforma z 2026 roku: nowe zasady obliczania najniższej krajowej
Od 1 stycznia 2026 roku najniższa krajowa ma być ustalana na poziomie 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zmiana ta stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
W uzasadnieniu projektu podkreślono: „Zatem zasadnym jest, aby orientacyjna wartość referencyjna, do której osiągnięcia mamy dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie za pracę, była ustalona na wyższym poziomie (55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej)”.
Nowe kwoty: ile wyniesie pensja minimalna?
Według prognoz budżetowych rządu, w 2026 roku przeciętne wynagrodzenie wyniesie 9219 zł brutto. To oznacza, że minimalna pensja osiągnie poziom 5070 zł brutto. W 2028 roku przewiduje się, że najniższe wynagrodzenie wzrośnie do 5648 zł brutto.
Wynagrodzenie zasadnicze a płaca minimalna
Projekt ustawy jednoznacznie określa, że wynagrodzenie zasadnicze – czyli podstawowy i obligatoryjny składnik wynagrodzenia – nie będzie mogło być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Dodatki, premie i nagrody nie będą mogły wchodzić w skład tej podstawy.
„W takich przypadkach dodatki te przestały pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego np. doświadczenie zawodowe, sprawowanie dodatkowych funkcji czy też uzyskane wyniki w pracy”.
Wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej będzie musiało być wypłacone nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia danego miesiąca kalendarzowego. Dodatkowo, za wypłatę wynagrodzenia poniżej stawki godzinowej lub za brak wypłaty grozić będzie kara grzywny od 1500 zł do 45000 zł.
Głos środowisk pracodawców
Konfederacja Lewiatan krytykuje odejście od dotychczasowego modelu ustalania płacy minimalnej na poziomie 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Profesor Jacek Męcina ocenia: „Brak porozumienia oznacza odwzorowanie ustalonego mechanizmu wzrostu w rozporządzeniu rządu”.
Komentarze (0)