W ubiegłym roku lekarze wystawili aż 27 mln zwolnień. Łącznie, jak poinformował ZUS, na chorobowym Polacy przebywali ponad 288 mln (!) dni. Tymczasem niedawno prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS, podała, że w samym lutym 2023 r. zarejestrowano 2,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 24 mln dni – jak to określają w swoim żargonie urzędnicy – absencji chorobowej. Powodem były zarówno choroby, jak i opieka nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. W porównaniu z lutym 2022 r. wzrosła zarówno liczba dni nieobecności – o 7,1 proc. – jak i liczba zaświadczeń lekarskich – o 15,5 proc. – przyznała prezes ZUS.
ZUS kontroluje chorych Polaków. Stosuje pewien schemat
Oczywiście większość tych zwolnień została wystawiona z powodu faktycznie choroby. Jest jednak grupa osób, dla których L4 to doskonała okazja do wyjazdu na wakacje – bez wykorzystania urlopu. Pracownicy, którzy zostaną przyłapani na takich praktykach, muszą liczyć się z konsekwencjami.Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS poinformował, że w ciągu 3 ostatnich miesięcy ZUS przeprowadził ponad 117 tys. kontroli, a do końca roku planuje przeprowadzenie kolejnych kilkuset.
Rocznie ZUS przeprowadza około 500 tys. kontroli. I decyduje się na wstrzymanie zasiłków chorobowych na kwotę ok. 40 mln zł
– przyznał rzecznik ZUS. Jak zdradził, zakład stosuje specjalny algorytm, który typuje do kontroli losowo wybrane osoby, ale też tych ubezpieczonych, u których widać pewien trend w działaniu. Jaki? – System wyłapuje np. tych, którzy często biorą zwolnienia lekarskie u kilku lekarzy – ujawnił rzecznik.
Nieprawidłowości dotyczące wystawiania i korzystania ze zwolnień lekarskich są wychwytywane coraz skuteczniej, więc radzimy dwa razy pomyśleć, zanim ktoś zdecyduje się na podjęcie niewłaściwej decyzji
– ostrzega rzecznik ZUS.
Co ważne, pracownicy Zakładu mają możliwość kontrolowania pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim w dowolnych godzinach, zarówno porannych, jak i popołudniowych. A w przypadku, gdy dany przedsiębiorca zatrudnia ponad 20 pracowników, za których płaci ubezpieczenie chorobowe, sam może przeprowadzić taką kontrolę lub też zatrudnić firmę zewnętrzną, która zrobi to w jego imieniu.
A jeżeli ZUS przyłapie na oszustwie? Konsekwencje są poważne
Jeżeli czasie kontroli nie będzie nas w domu, kontrolujący powinien w miarę możliwości podjąć kolejną próbę, podczas której będziemy mieli szansę wytłumaczyć, gdzie wówczas przebywaliśmy. Jeżeli okażę się, że akurat mieliśmy wizytę u lekarza, czy też byliśmy w aptece, wówczas nie mamy powodów do obaw. Jeżeli wygrzewaliśmy się w tym czasie na wakacjach, to mamy problem. ZUS zaznacza, że jeżeli pracownik nie udzielił wyjaśnień lub odmówił udzielenia informacji, co do przyczyn swojej nieobecności w czasie kontroli, uznaje się, że ten niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie.Musimy wiedzieć, że adres, pod którym będziemy przebywać w czasie zwolnienia lekarskiego, znajduje się w zwolnieniu lekarskim. Dlatego, jeżeli ten, pod którym będziemy przebywać w czasie choroby różni się od naszego adresu zamieszkania, musimy o tym poinformować lekarza, który wystawia zwolnienie.
Pracownik, który w czasie niezdolności do pracy orzeczonej zwolnieniem lekarskim wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje to zwolnienie niezgodnie z jego celem, traci prawo do wynagrodzenia za cały okres niezdolności do pracy z powodu choroby, prawo do zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego
– wylicza ZUS.
Ponadto zakład może wystąpić z żądaniem zwrócenia wypłaconych pieniędzy. Konsekwencje może wyciągnąć również pracodawca, który ma prawo uznać, że nie chce kontynuować współpracy z osobą, która go oszukiwała.
Komentarze (0)